由于种种原因，在这之前有一年多的时间都是无业状态，又由于某些原因，赶在年前开始寻找我的下一份工作 —— 此时距离过年约有两周半的时间。
这次目标职位是运维开发，同之前一样，在拉勾网和 Boss 直聘分别投递了简历。 从周三投递简历之后，开始陆续收到面试邀请，在经历了约一周的时间，终于把我的工作在年前落实了下来。
Manner Coffee
第一份面试是来自 Manner Coffee，去之前只通过名字以及招聘信息里面简短的介绍对这家公司有一个初步的印象，当时一直以为它对标的是瑞幸咖啡， 所以面试的过程中凡是被问道对公司有什么了解，我也都是按照这个印象回答的，后来才知道喜茶才是这家公司的竞争对手。 —— 原来 Manner Coffee 实为顶着咖啡店的名字卖奶茶（原谅我平时奶茶喝少了不懂行）。
第一轮是 HR 面试，上来让我先自我介绍 —— 由于我当时毫无准备，所以 —— 原地楞住几秒后大脑才有回路。 虽然之后都是比较常规的面试问题，但比较有印象的是 HR 在沟通过程中聊到很多技术名词以及它们的概念，能感觉出来 HR 为了招聘有努力去补充技术方面的知识。
第二轮是技术面试，技术官一进来就满脸笑呵呵，还没等我开口，先劈里啪啦把自己的经历介绍了一遍： 原先是打算找测试岗位的，后来稀里糊涂地入职后才发现做的是运维，一上手就管理五千台服务器，巴拉巴拉…… 后来又聊到公司目前的项目： 一个刚上线两个月的小程序，全套阿里云服务栈，成员包括四五个开发以及一个原阿里的某资深级别的后端（据说），然后加上他一个运维…… 前后沟通约有一个半小时，大部分时间都是他在说话，感觉他才是来面试的 —— 最后才得知他的年龄比我还小两岁。
最后一轮是主管面试，是个上海人，还有一点架子。 不过按照前一轮技术官的提醒（他是比较希望我可以加入的），我还得尽量表现地对她客气些。
最后收到 Offer。
安般科技
面试前了解到这家公司做的是车载系统安全相关的产品； 招聘信息上还写着入职满一年有机会落户上海，看来是一家与政府打交道的公司。
到公司后，HR 领我来到会议室，拿来一份表单让我填写，都是性格评测题目。
待我刚刚填完，突然有两个人边说着话天边走进了会议室，看样子是打算用这个会议室聊天。 这时 HR 恰好也走了进来，看见两人，细声对其中一人指着我说这是要面试的候选人 —— 我才意识到其中这人正是技术官。 那人在听完 HR 的话后立刻失去了刚才聊天时的笑意，支楞他的同伴连同 HR 离开会议室。
他径直坐到我的对面，直接跳过 HR 环节，开始技术面试。 没想到的是整个过程中他的语气相当傲慢，提出问题后立马想得到答案，甚至不在意你是否有思路 —— 给我的感觉是他想尽快结束面试与他的同伴继续聊天。 整个面试时间大概只持续了二十分钟，他便把我打发走了。
也算是头回遇见这样的面试，当然也就没有下文了。
HP
周五的时候约的电话面试，电话那头技术官问了一些 shell，vim 相关的基础问题。 重点还聊到对 k8s 的理解 —— 由于之前看招聘要求里面强调了 k8s，所以提前有所准备 —— 于是也能堪堪作答。 很显然他对这次的交流还是比较满意，于是在电话的最后，约了我下周一到现场面试。
来到现场，见到的是另一位技术官，头发半白，穿着双拖鞋，手里抱着一台 HP 电脑 —— 给人第一眼的感觉就是位老牌资深程序员。 因为提前了解到可能会有英文的面试，所以坐地铁来的一路上提前准备了一段英文的自我介绍。 但没想到的是技术官没按套路出牌，上来先用中文沟通，过一会后突然说让我用英文介绍下 k8s，我稍稍一愣，但很快反应过来，用磕绊的英文但还是比较大声地讲述了我的理解。 之后技术官拿出一张纸，上面是几道笔试题，让我用擅长的语言写出答案，这我还是能 hold 住的。
这技术官走后又进来一位女面试官，刚开始以为是 HR，但随着交流的深入，才发现也做技术的。 不同的是，她的聊天内容不再是针对技术细节的考察了，而是对于架构，框架等更高层面的了解。 其中她还表示看过我的 Blog —— 这也让我对她的印象很好。
最后顺利拿到 Offer。
格尔软件
这是一家做安全网关产品的公司，与政府有很深的合作，已经上市了。
第一次去让写了一份很长的笔试题，我快速简要地回答了上面的题目，不会的直接空着。
之后拿着这份笔试题找到了技术官，他扫视了一遍我的答案，地针对答案给我提了一些扩展问题。 例如，你用过 lvm 吗？答曰用过。那你描述下它的原理；你知道 docker 的几种网络模式吗？答曰知道。那你描述下它的原理…… 这样的提问让人感觉这个面试官好厉害，研究地很底层很深入，不然怎么都提这种问题啊！ 但其中有次我反问那么能请你给我讲一下它的原理吗？当时他就没有回答，又好像是不屑给我回答的样子。 所以到底他有这么厉害吗？虚虚实实，我也摸不清出。
回去之后以为不会有下文了，但没想到又收到了第二轮面试的邀请。 这次去是另一个技术官，沟通中得知昨天面试的是技术副总监，而今天面前的这位是技术总监。 他很直接的说是因为看了我的 Blog 才想和我再见面聊聊 —— 当时我颇感欣慰。 和他聊天感觉不是面试，而是敞开地交流。 他主要问了我在上家公司的工作内容，自己的兴趣方向，然后介绍了他们这次招聘的需求，最后说会给我 Offer，但是也让我认真考虑自己的兴趣方向是否与他们一致。
等到他面试完之后，又有个 HR 把过带到另一个房间同我沟通，她看上去有四十多岁，问的也都是常规问题。 但可能我之前已经得到技术官的 Offer 答复，所以回答比较随意。 我觉得她对我的印象应该不是那么好。
再再最后，是个小伙进来要与我再沟通，他刚上来表述不时很清楚，我还以为又是一轮新的技术面试。 但结果交流了半天原来是过来同我描述公司近段时间的某个任务，也就是我如果加入的话，那么接下来就是处理这块的任务。 而他过来是想了解我对这个任务的想法和思路。 云云了半天，他的表述还是没能让我对整个任务产生清晰的认识。 最后颇有些尴尬而又勉强地结束了会话。
这之后居然没有收到任何回复消息，让我颇感诧异。
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