其实早有跳槽的打算了，趁着金三银四，开始投简历约面试。
在拉勾网和 Boss 直聘上投了运维相关岗位，一周的时间里，从 18k 一直投到了 5k，结果一份面试邀请都没有收到，非常尴尬。 在这个过程中我发现各个公司运维岗位的工作内容差异很大，有的需要驻场，有的需要轮班，有的是机房管理，有的甚至是电脑维修…… 看了一圈下来，大多数运维岗位的要求只需要会常用软件的安装和配置，以及服务器的监控和排错，很少有需要有开发相关的技能。 因此最后我还是决定把方向放到 Python 后端开发或者 DevOps 相关的岗位上。
从 3 月 7 号开始陆续接到了公司的面试，以下就全当对这几场面试做个流水式记录。
互道科技
3 月 7 号
坐标汇智软件园，时间 13:30。
面试当天我提前到了公司，被安排在会议室里面等候。因为第一次面试，所以心里还是有点紧张，不过在会议室等待的过程中，通过不断地调整，心态也渐渐回复平静。
首先面试的是 HR ，让我先大致介绍自己的情况，因为第一次面试，之前对自我介绍这一块也没有太多的构思，所以讲着讲着就有些跑偏了，能明显感觉到 HR 对我跑题的内容有些不感冒，还好 HR 主动发问，把我又拉回了正题。
然后又聊了我的相关工作经历，HR 在最后也主动向我介绍了公司的业务与发展，一顿巴拉巴拉，让我感觉还挺 NB，呵呵。
之后 HR 抱来一台苹果笔记本，让我在 20 分钟之内完成一道题目（可以使用搜索引擎）。
这里面还有一个小插曲，在做完题等待技术官的时候，我好奇用 find 命令全盘找了一下这道题的同名文件，结果还真发现了两份，文件日期是去年九月份。 我打开一看是同一道题目，顺便粗略看了一下他们的答案，呵呵。
等技术官进来，我向他讲述了我的解题思路，技术官对我的答案也给予了高度的认可。 之后又聊起了我的工作项目，他的问题主要偏向业务方面。聊的过程中，技术官也给了我一些正面的评价。
这次面试得到了技术官的认可，对我的信心也是有着极大的鼓舞。
3 月 8 号
这天发生了一个很巧的事情，中午大概一点的时候，我去全家买东西，正好碰到了昨天面试的技术官。 于是趁他吃饭的功夫，又和他聊了一番，对于编程和软件设计，他都提出了一些独到的见解，非常受益。
3 月 12 号
这天是二面，面试我的是公司的一位项目主管。 问了很多数据库相关的内容，我尽可能地将我个人的理解都讲了出来。 另外还有一道算法题，因为涉及到递归，面试官还问了如何解决递归爆栈的问题。
因为之前有了解到公司内部有一个基础架构团队，所以聊的过程中，我透露出我不太喜欢写业务，而是偏向系统底层，运维多一些，然而面试官并没有做出正面的回答。
面试完成后整体感觉还很良好，个人感觉技术方面应该是能够达到公司的要求。
3 月 15 号
收到 HR 的邮件回复，未能录用，主要原因在于我表达的个人发展方向和公司的用人要求有较大出入，多维度评估之后认为不适合。
蜻蜓FM
3 月 11 号
坐标陆家嘴软件园，时间 15:30。
提前半个小时就到公司了，HR 正在和同事和讨论着什么，于是安排我坐到一边，正好我也趁着这会时间打量了公司的情况。
公司内部正在装修，感觉有些糟乱，墙边都堆满了一箱箱 A4 纸，会议室的桌子也歪歪斜斜地排放着，有些员工还带着口罩，应该是怕被装修的油漆味毒害到。
由于公司里面比较嘈杂，加上空调温度开得比较高，我只觉得有些燥热。等了好一会，HR 那边的讨论终于结束了，才去帮我把技术官喊来。
第一轮技术面，技术官比我大不了多少，非常的温和，谦逊。印象比较深的是他问了我 MySQL 行级锁的问题，数据库方面本来是我的弱项，所以我没能回答上来。 之后我们又讨论了好多技术细节，很多地方都能产生共鸣，我想着如果以后成为同事，应该能和他学到很多东西。
第二轮技术面，这位技术官操着一口东北话，上来也不废话，直接就出了一道算法题，并让要求给出时间复杂度。 我思考良久之后讲了一下解题的思路，技术官顺着我的思路，提醒我是否能排除一些重复计算，以减少时间复杂度。 在这个过程中，我也能感觉到技术官的目的不是答案本身，而是考察我思路的开阔性和灵活性。
第三轮技术面，面试我的是位技术总监，问题主要围绕服务器故障的定位与解决，项目架构等，一下子觉得问题层次明显比之前两轮面试更上了一层。 虽然回答的不是很好，但技术官表示了对我自学能力的肯定，不过也中肯地对我提出了建议，认为不是科班出身的我，对计算机基础还是所有欠缺，建议我能每天花一些时间多看看计算机基础的经典书籍。
第四轮面试终于是 HR 了，相比于之前的三轮，HR 只是简单地问了我的一些情况，从过程中能明显感觉 HR 的随意与敷衍，我对他的印象不是很好。
面试结束，时间也快到 18:30，因为第三轮技术面没有发挥好，所以还是比较忐忑。
3 月 13 号
收到 HR 的电话通知，面试通过，但还需要进行背景调查。
3 月 19 号
收到正式的 offer。
Learning Tribes
3 月 12 号
坐标陕西南路，时间 14:00。
这是一场英文面试，面试前我还是挺有信心的，因为技术方面的英文我自诩还是能讲一些的。
公司环境很好，在一栋别墅里面。面试的时候面试官和 HR 同时坐我对面。值得一提的是，面试官是个法国人，西装领带革履，打扮得非常正式。
简单打过招呼之后，面试官直切主题，让我先介绍自己。我当时用磕磕绊绊的英文，大概地讲了我的技能栈，工作经历等。
面试官这个时候已经能发现我的英文水平不太好了，所以之后的问题也没有问得很深入。 整场面试，我都是一些很简单的语句做回答，说得最多的可能就是 yeah 这个词，呵呵。
问答环节结束之后，面试官很礼貌地向我介绍了公司的产品，大段大段的英文，我没有听懂太多，后来还是请 HR 帮我又解释了一遍。 最后面试官反问我有哪些问题要问的，我憋了半天一句话也说不出来，当时的场景真的是非常尴尬。
面试大概只持续了 20 分钟，虽然面试官对我的表现很不满意，但在最后还是很礼貌地和我道别：Have a nice day!
所以，当然也就没有二轮面试这个说法了。
这场面试应该是我印象最深的一场吧，深感自己英语能力的欠缺，呵呵。
坚果云
3 月 13 号
坐标浦东国际人才城，时间 16:00。
整场面试由 CTO，技术官和 HR 三人坐镇。主要由 CTO 和技术官发问，从 Linux 到 Python，从框架到对象，从数据库到网络安全，我都没能答上来，呵呵。
印象最深的一个问题是在 Shell 中如何快速地将一个文件中的第三列与第一列互换，并且假设这个文件有 10 万行。
面试大概只持续了三十到四十分钟，对这家公司的印象还是非常好的， 因为一方面两个技术官给我的感觉都很厉害，另一方面他们对我简历的内容很了解，说明之前有认真看过我的简历的，让我觉得很受重视（这一点在其他公司我都不曾遇到过)。 只不过我的面试表现非常糟糕，所以心里比较没底。
3 月 15 号
主动和 HR 取得了联系，了解面试的情况。
3 月 18 号
收到正式的 offer。
牛咖
3 月 18 号
坐标新曹杨科技大厦，时间 11:30。
也许是产品面向零零后的原因，公司给人的感觉还是很有活力的，前台摆放了各种玩偶，手办等； 只是办公室有很多座位都是空着的，显得有些冷清。
第一轮是技术面，技术管简单了解我的情况之后，出了一道题目，题目本身不是很难，核心是考察 Python 数组的可变特性。 技术管还比较细心，看出我有点紧张，为了不影响我，于是走出门外抽烟去了。
之后便是详细了解我的个人情况，技术官对缓存这一块比较重视，并解释公司的业务中大量应用缓存， 顺便跟我聊起编程界的两大难题：一是变量的命名，第二个就是缓存的更新。呵呵。 谈吐间能感受到技术管还是比较谦和的。
第二轮是 HR，问得都是很平常的一些问题，我的印象倒不是很深。
本来两轮面试就已经结束了，但从第一轮的技术官的口中得知公司有一个大牛，非常乐意和员工讨论问题和技术，我当时表示很期待能见见这位大牛。 技术官没有见外，邀请大牛与我单独对话，大概十分钟，基本是他问我答，在对话的过程中，能隐隐的感觉到对方口气的冰冷，与之前技术官描述的以为平易近人，乐爱技术的形象有很大的出入，颇为失望。
3 月 19 号
收到 HR 的电话 offer。
总结
经过这么多场的面试，有一点我是深有体会：不管是面试官还是面试者，在面试的过程中实事求是，不要刻意地去表现，保持一个谦卑的心态，对双方都有好处。
另一方面当然也有自己做的不好的地方：心境很容易受到外界的影响。 先是看到有同事已经成功找到工作，之后是自己面试过程中遇到不确定因素，心情起伏会很大。
这次的面试只是生活的一个小涟漪，未来的日子还会伴随着其它的风雨，希望能在面对它们时能保持沉着冷静的心。
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